Die Deutsche Post AG hat eine Sonder-Briefmarke mit dem Nennwert 58 Cent und dem Aufdruck "Wir sind Handwerker. Wir können das." aufgelegt. Sie finden im Download der Kreishandwerkerschaft Süd-Ost-Niedersachsen unter „Sonstige“ ein Bestell-Fax für das Sonderkontingent dieser Briefmarken. Ein Zwanzigerbogen "Handwerksmarke" kostet
11,60 €. Die Briefmarke unterstützt die Imagekampagne und kann der Geschäftspost der Mitgliedsbetriebe eine "besondere Note" verleihen.
Ab 1. Januar 2013 liegt der Basiszinssatz gemäß § 247 BGB nun bei -0,13 %.
Der Verzugszins nach BGB § 288 Abs.1 * beträgt mithin 4,87 % **;
nach BGB § 288 Abs.2 * 7,87 % ***
Verzugszinssatz nach § 16 Nr.5 Abs. 3 VOB/B
( in Anlehnung an § 288 BGB )
bei Privatkunden: 4,87 % ***
bei gewerblichen Kunden: 7,87% ***
Der Presse haben Sie sicherlich schon entnommen, dass der Gesetzgeber Änderungen bei den Minijobs vorgenommen hat. Künftig können Bruttoentgelte bis 450,00 €, bei Midijobs 450,01 € bis 850,00 € abgerechnet werden. Die geringfügig Beschäftigten unterliegen künftig der Versicherungspflicht in der Rentenversicherung, sofern der Verzicht auf die RV-Pflicht (schriftlich) dokumentiert wird.
Die Arbeitgeber müssen mit allen Minijobbern und Midijobbern also Gespräche führen. Die Details über die Änderungen des Gesetzgebers haben wir im Downloads unseres Internetauftritts für Sie hinterlegt: www.kh-son.de / Downloads / Flyer und Merkblätter / Minijob Neuerungen 2013
Bei Rückfragen wenden Sie sich bitte an die Innungsgeschäftsstelle.
Die Fraktionen von CDU und FDP haben den Entwurf für ein Lärmschutzgesetz in die Ausschussberatungen des Niedersächsischen Landtages gegeben. Sollte das Gesetz beschlossen werden, drohen dem Handwerk erhebliche Einschränkungen:
Der Boulettenball wird am 12. Januar 2013 in der Lindenhalle in Wolfenbüttel stattfinden. Die Einlasskarten werden zum Preis von 35 € verkauft und können ab sofort bestellt werden.
Pauschale Abgeltungsklauseln in Arbeitsverträgen wie beispielsweise „Erforderliche Überstunden sind mit dem Monatsgehalt abgegolten“ hat das Bundesarbeitsgericht aufgrund unklarer Formulierung für unwirksam erklärt. Ist die Vergütung für Überstunden oder Mehrarbeit im Arbeitsvertrag nicht konkret geregelt, muss der Arbeitgeber diese vergüten, wenn nach allgemeinem Verständnis hierfür eine Vergütung erwartet werden kann. Dies ist insbesondere der Fall, wenn der Arbeitnehmer kein herausgehobenes Gehalt bezieht (Urteil des BAG 5 AZR 765/10 vom 22.02.2012 )
Fazit: Nach wie vor sind Abgeltungsklauseln nicht verboten. Wichtig ist nur, dass im Arbeitsvertrag dann auch klar der Zeitumfang der Überstunden - z.B. in Form einer Obergrenze - formuliert ist.
Die Öffentliche Versicherung Braunschweig und die Braunschweigische Landessparkasse haben ein Sonderprogramm zur Finanzierung handwerklicher Leistungen für Privatkunden. Der Kunde hat die Möglichkeit, ohne Absicherung im Grundbuch handwerkliche Leistungen der Innungsbetriebe durch die Öffentliche Versicherung Braunschweig finanzieren zu lassen. Details finden Sie in dem Finanzierungsangebot "Kundeninformation Modernisierungs- darlehen", das wir als Download auf der Internetseite www.kh-son.de - Downloads – Flyer und Merkblätter - zur Kenntnisnahme eingestellt haben.
Für Rückfragen stehen die Berater der Öffentlichen Versicherung Braunschweig zur Verfügung.
Im Jahr 2009 hat das Bundesarbeitsgericht aufgrund eines EuGH-Urteils entschieden, dass Urlaubsansprüche bei lang anhaltender Erkrankung eines Arbeitnehmers nicht verfallen und somit unbegrenzt angesammelt werden können. Eine Entscheidung, die gerade kleinere Unternehmen oft vor fast unlösbare Probleme stellte. Nun ist das Bundesarbeitsgericht wieder zurückgerudert. Das unbegrenzte Ansammeln über einen gewissen Zeitraum hinaus entspreche nicht mehr dem Zweck der Erholung. Aus diesem Grund entschied das Bundesarbeitsgericht, dass der in Krankheitsfällen angesparte Urlaub grundsätzlich 15 Monate nach Ende des Urlaubsjahres, also zum 31. März des übernächsten Jahres verfällt.
(BAG 9 AZR 353/10 vom 07.08.2012 )
Wer kennt sie nicht, die Unternehmersorgen, wie: Der ältere Mitarbeiter erbringt weniger Leistung, es gibt Alkoholprobleme in der Belegschaft, Mitarbeiter leiden unter Burn Out, ein Mitarbeiter gesundet, fühlt sich aber immer noch krank, der Arzt schlägt Wiedereingliederungs-Versuche vor, die Umsetzung ist aber im Betriebsalltag kaum möglich...
Die Liste ließe sich fortsetzen. Wir geben in unserer Mitgliederversammlung am 27. September 2012 Antworten. Hochrangige Referenten der ikk classic, der Deutschen Rentenversicherung, der Agentur für Arbeit und der Landesvereinigung Bau stellen Konzepte für die Betriebspraxis vor.
Bitte merken Sie sich den Termin vor, eine Einladung erhalten Sie in Kürze.
Hier die Daten: Tag des Handwerks, Donnerstag, 27. September 2012, 15 30 Uhr, Hotel am See in Salzgitter-Lebenstedt.
Die AOK bietet für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in den Mitgliedsbetrieben einen Grundseminar für das Personalbüro an, in dem über Versicherungspflicht, Meldungen bei der Sozialversicherung, die Behandlung von Arbeitsentgelt sowie Beitragszahlungen zur Sozialversicherung, die Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall und die Ausgleichsverfahren bei Arbeitsunfähigkeit geschult wird. Das Seminar findet am 5. und 6. September 2012 von 9 bis 17 Uhr in Braunschweig zum Preis von 160,00 € statt. Die Teilnahme für AOK-Versicherte ist kostenfrei. Bei Interesse wenden Sie sich an Herrn Willy Schlegel unter 0531/1203-31586.
Die Handwerkskammer Braunschweig-Lüneburg-Stade bietet ein Rhetorikseminar für ehrenamtlich Tätige an. Am 17. August 2012 wird von 9.00 Uhr bis 16.30 Uhr in der Handwerkskammer in Braunschweig am Burgplatz dass Rhetorikseminar abgehalten. Bei Interesse wenden Sie sich an Dominik Bogenschneider unter 04131/712 -231.
